Ivy wurde von ihrem Arbeitgeber in eine frühzeitige Pensionierung gedrängt. Ivy wollte nicht, aber ihre 35 Jahre jüngere Chefin mit einem Hochschulabschluss teilte ihr mit, dass wenn Ivy nicht zustimme, werde sie sich wahrscheinlich von ihr trennen müssen. Ivys Chefin meinte, sie müsse wissen, das sei gar nicht ihr Entscheid, sondern von ganz oben. Sie muss einfach 10% Personal abbauen und Ivy wird es am Wenigsten, da sie ohne weiteres bis zu Pensionierung das Arbeitslosengeld beziehen könne.Read More »
Tag: Fairness
The job market – not always a just cause
Ivy was urged by her employer to take early retirement. Ivy didn’t want to, but her 35 years younger boss with a degree informed her that, if Ivy did not agree, they would probably have to dismiss her. Ivy’s boss said she must be aware that it was not her decision, but it came from the very top. She simply had to decrease head count by 10% and Ivy will be affected least, because she could in any case draw unemployment allowance until retirement.Read More »
Michaela Merz 